Recruit
採用情報
Message
なぜ
「仕事にワクワクを」
なのか
2022年の代表交代を機に、これからを第2創業期と捉えてコーポレートビジョンから刷新しました。
私たちがビジョンとして掲げる「仕事にワクワクを」には、「日々の仕事や自分の成長を楽しむ人を社会に増やしたい」という想いが込められています。ここでいう「社会」には、お客さまだけでなく「インフラックスで一緒に働く社員」も含まれます。自分の仕事にやりがいを感じながら生き生きと働く社員を一人でも多く増やせたら、それも会社にとっての社会貢献だと考えているからです。
だから私たちは、「何をやるか」よりも「誰とやるか」を大事にしています。仲間とともに仕事や挑戦を楽しんでいける会社であり続けたい。それが、採用で一番お伝えしたいことです。
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Numbers
In numbers
数字で見るインフラックス
-
33歳
平均年齢
最年少22歳
-
84%
20代・30代の比率
-
4:6
男女比
男性13名・女性18名
-
120日
年間休日
完全週休2日
Environment
Environment
働く環境・制度
- 01
成長が見える評価制度
代表交代を機に評価制度を全面刷新。何ができれば昇給・昇格するかを明確にし、年功序列なく成長を可視化しています。入社1年半でリーダーになった先輩もいます。
- 02
未経験からのOJT
入社後は業界知識の確認から基礎スキルまで研修し、実務は必ず先輩とのOJTからスタート。新卒・未経験のメンバーも約半年で独り立ちしています。
- 03
若手の「やりたい」に即決で投資
「業務の幅を広げるために新しいツールを導入したい」という若手の声に、代表が即決で決裁。成長したいメンバーを、会社として最大限サポートします。
- 04
年間休日120日・完全週休2日
シフト制の職種では、シフトを組み合わせて長期連休も取りやすい働き方ができます。
- 05
食事手当・芸術鑑賞補助
食事手当（会社負担 月7,500円まで・全従業員対象）、芸術鑑賞補助など、日々の暮らしとインプットを支える制度があります。
- 06
南青山・六本木のオフィス
本社は南青山。ボートレース関連ユニットは六本木駅から徒歩5分のBOATRACE六本木に常駐し、テレビ局のクリエイターは各局の制作会社で働いています。
Culture
Culture
インフラックスのカルチャー
- 01
メンバーの多様性
映像クリエイター、デザイナー、Web運用など独自の強みを持つ人材が集まっています。ほぼ全員が異業種からの転職・就職者で、多くが「エンタメ・テレビ・放送業界への興味」「クリエイティブな仕事への興味」をきっかけに入社しています。
- 02
カスタマーファースト
バリューの一つが「これからすることが人を幸せにするか考える」。依頼をそのまま受け取るのではなく、悩みや課題を理解したうえで最適な提案をする。その積み重ねが信頼になっています。
- 03
フラットな組織
「こうしたほうがいいのに」をそのままにせず、カイゼンする。ボトムアップの改善・提案を歓迎し、業務の仕組みづくりにも主体的に関われます。
- 04
IQよりEQ
担当顧客への支援はチーム制。役割の違うメンバーや協力会社と連携して進めるので、チームワークとコミュニケーションを大切にしています。
- 05
コミュニティを大切に
部門の違う仲間どうしがアイデアを出し合う「新企業ロゴ社内コンペ」を開催するなど、対面で交流する機会を増やしています。
- 06
若手が育ちやすい
社歴が浅くても企画や現場のリーダーを任せます。「任せてもらえたから成長できた」という声が、社員インタビューにも多く登場します。
Interview
People
社員インタビュー
入社時研修の一環として新入社員が先輩に取材した社内インタビューを、採用向けに再編集してお届けします。テレビ局で働くデザイナー、ボートレース中継の現場、Web運用。それぞれの「ワクワク」を語ってもらいました。
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自分の作った作品がテレビ番組でセットとして使われる仕事
テレビ局に常駐し、番組のタイトルロゴやテロップ、似顔絵イラストを手がけるCさん。「自分の作品が放送に映る」瞬間のワクワクと、クリエイターとしての日々の積み重ねについて聞きました。
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「できません」より「どうやったらできるか？」のほうが断然面白い
ボートレース中継の生放送でCGテロップを送出しながら、番組で使うCGのデザインも手がけていたYさん（取材時。現在はバーチャルユニットのリーダー）。難しい依頼にこそ面白さを見つける、前向きな仕事の姿勢について聞きました。
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協力してひとつのものを作り上げる「チーム戦」が成長のカギ
報道番組の再現CGやモデリングを手がけるNさん。「カタイもののCGといえば私」と指名されるまでの積み重ねと、前職では得られなかった"チームで作る"楽しさについて聞きました。
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入社1年目でもプロジェクトリーダーへアサイン。成長を実感できる仕事
全国のボートレース場の公式サイトや公式LINEを運用するSさん（取材時は入社3年目。現在はWEBユニットのスペシャリスト）。シフトのリーダーやキャンペーン企画を任される中で感じる、責任と成長の実感について聞きました。
Jobs
Open positions
募集職種
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ボートレース生中継の映像オペレーター（テロップ・CG送出）
ボートレース生中継番組で、ディレクターの指示に合わせてテロップ・CGを入力・送出。映像・放送の経験不問、未経験・20代が活躍中。シフト制。
求人媒体での掲載は2026年9月10日で終了しました。ご興味のある方はお問い合わせフォームからご連絡ください。
お問い合わせフォームへ -
ボートレース業界を盛り上げるWebサイト運営スタッフ
全国のボートレース場の公式サイト・公式LINE・ファン向けサイトの運営。施行者様からの依頼対応から企画提案まで、Webでボートレースの魅力を届けます。
doda・マイナビ転職で掲載中（doda：2026年8月27日〜11月18日／マイナビ転職：〜12月3日）
上記以外の職種・カジュアルな面談のご希望も、お問い合わせフォームからお気軽にどうぞ。