1. 整備した制度の内容

   ① 対象者の退職理由

   結婚・配偶者の転勤・妊娠・出産・育児及び介護、その他会社が認めた理由。

   ② 対象者の年齢

   再雇用時に定年年齢（60歳）以下とする。

   ③ 対象者は退職後何年以内か

   会社退職後5年以内とする。ただし、会社が認めた場合は離職期間が5年を超える者も対象とすることもある。

   ④ 再雇用時の処遇について

   本人の実績、経験等を評価して処遇する。

   ⑤ 再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について

   退職時の配置、処遇を基準に知識、スキルを評価して処遇する。

   ⑥ その他会社独自の制度

   再雇用制度と併せて雇用形態、勤務地の変更を希望できる。

   
   
2. 制度導入日
   • 令和3年8月15日