育児・介護からのジョブリターン制度の制定について

1.整備した制度の内容

1. ①対象者の退職理由
   結婚・配偶者の転勤・妊娠・出産・育児及び介護、その他会社が認めた理由。
2. ②対象者の年齢
   再雇用時に定年年齢（60歳）以下とする。
3. ③対象者は退職後何年以内か
   会社退職後5年以内とする。ただし、会社が認めた場合は離職期間が5年を超える者も対象とすることもある。
4. ④再雇用時の処遇について
   本人の実績、経験等を評価して処遇する。
5. ⑤再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について
   退職時の配置、処遇を基準に知識、スキルを評価して処遇する。
6. ⑥その他会社独自の制度
   再雇用制度と併せて雇用形態、勤務地の変更を希望できる。

2.制度導入日
　　令和3年8月15日